Как определить период отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Comments

• Цитата: Ушла в отпуск по беременности и родам с 17.08.16 по 19.01.17Затем я оформила ей отпуск за период 01.01.16 - 19.01.17 - 16 дней с 20.01.17 по 04.02.17Затем оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 05.02.17 по 13.04.18На работу женщина вышла 14.04.18 г.

  Добрый день!
  В отпускной стаж входит время нахождения в отпуске:

  Цитата: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договоромсохранялось место работы (должность),в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска,нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

  Т.е. период отпуска 20.01-04.02.17, и далее период  с 14.04.2018 г.(с момента выхода на работу).
• Добрый день.
  

  Цитата: Затем я оформила ей отпуск за период 01.01.16 - 19.01.17

  Такого периода (превышающего год) быть не может. Вы предоставили остаток отпуска за период с 01.01.16 - 31.12.16 - 14 дней, и 2 дня в счёт следующего рабочего года. Вся проблема в том, чтобы определить границы этого года. Он должен быть продлён на всё время, не дающее права на очередной отпуск.
  Отпуск по уходу за ребёнком (не включаемый в стаж - ст. 121 ТК) составил 433 дня. На это время нужно продлить верхнюю границу очередного года.
  31.12.2017 + 433 дня = 08.03.2019
  Очередной рабочий год - с 01.01.2017 по 09.03.2019, 2 дня отпуска за который уже предоставлены.