Расчет количества дней отпуска

Comments

• Цитата: Подскажите, пожалуйста. Ситуация такая: организация существует с 01.07.2014 года. Сотрудница проработала июль 2014 г. и ушла догуливать отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу с декабря 2015 г. Как правильно расщитать количество отпускных дней? Первый период с 01.07.2014г. -30.06.2015г.-это 28 календарных дней, и второй период с 01.0.2015 по 30.06.2016г-28 календарных дней.? Или же период отпуска по уходу за ребенком не берется в расчет очередного отпуска?

  Добрый день
  
  Согласно ст.121 ТК отпуск по уходу за ребенком не дает право на очередной отпуск.
  Поэтому первый рабочий год 01.07.14-30.06.15 "продлите" на дни отпуска по уходу за ребенком
• Цитата: 01.0.2015 по 30.06.2016г-28 календарных дней.? Или же период отпуска по уходу за ребенком не берется в расчет очередного отпуска?

  Да, не включается:
  
  

  Цитата: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

  Если в отпуске по уходу она пробыла с 01.08.2014 по 30.11.2015, то 28 дней отпуска ей будет положено за период 01.07.2014 -31.10.2016.