Какую дату указать в приказе об увольнении?

Comments

• Добрый день! Соглано статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ 
  "...Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Прекращение трудового договора оформляется приказом с которым работник должен ознакомиться под роспись."
  То есть 14.06.
  
  Так же не забывайте, что сотрудник вправе отозвать заявление... и как быть с приказом, если вы его 31.05 подпишите )))
• Цитата: То есть 14.06.

  Поняла, спасибо.
• Добрый день.
  

  Цитата: увольняется сотрудник: в заявлении написал с 31.05.

  Заявление подано когда? 31 мая? Работник в курсе, что работодатель отказал ему в увольнении в указанную в заявлении дату? Сегодня, 03.06.2019, работник на работу вышел?
• Цитата: Заявление подано когда? 31 мая? Работник в курсе, что работодатель отказал ему в увольнении в указанную в заявлении дату? Сегодня, 03.06.2019, работник на работу вышел

  Заявление подано 31 мая, работник знает о отработке, соответственно работает до 14.06.
• Цитата: работник знает о отработке, соответственно работает до 14.06.

  Тогда и приказ можно делать от 14.06.2019.
• Цитата: Заявление подано 31 мая, работник знает о отработке, соответственно работает до 14.06.

  Я бы переиначила немного - не до 14.06.2019, а ПО 14.06.2019
  
  Дата увольнения - последний день срока предупреждения.
  Это рабочий день. Вы в этот день спокойненько выдаете работнику все документы и расчет.
  
  Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (действующая редакция)Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
  С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
  Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
  В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
• Цитата: Вопрос в следующем: Приказ об увольнении какого числа должен быть 31.05 или 14.06 (отработка)?

  Приказ может быть любой датой в период между 31.05 и 14.06.
  Но лучше - последним рабочим днём.
  Но, если, например, директор в этот день будет где-то "в министерстве", то приказ моно пописать и заранее 😀
  Просто, если приказ 13 июня, а работник 14-го с утра пришел и плачет "не могу без коллектива, остаюсь с ним навсегда...", тогдп придется кже подписанный приказ аннулировать...
  Собственно, никаких других причин, почему 14-го, на ум "с ходу" не приходит...
  
  Успехов!
• Всем спасибо😀